Het assessment

Waarom wordt soms een assessment ingezet?

Het is soms aanbevelenswaardig in de selectieprocedure een onafhankelijke en objectieve meetlat in te voegen. Zeker bij afbreukgevoelige posities voegt dat iets toe. NuPeople zet in overleg met haar opdrachtgevers soms een assessment in als 'second opinion' welke ondersteunend is in de besluitvorming over geschiktheid. Ondersteunend! Een assessment doet met name uitspraak over het afbreukrisico in bij aanname van de sollicitant. In dat licht is het goed te wegen.

Drijfveren, attitudes en gedrag

In de regel wordt in Werving & Selectie een online-assessment ingezet (PAPI). Deze geeft inzicht in uw drijfveren, uw specifieke aanleg, uw bekwaamheden en uw gedragsrepertoire. De rapportage wordt met u besproken alvorens de opdrachtgever een terugkoppeling krijgt. Voor zwaardere functies wordt meestal een full-assessment afgesproken.

Waar bestaat een full-assessment uit?

Een full-assessment is maatwerk en wordt ingericht al naar gelang hetgeen de functie vereist. Een assessment kan bestaan uit testen of oefeningen op het gebied capaciteiten, attitudes, competenties, vaardigheden, drijfveren en interesses.

Hoe voor te bereiden op een full-assessment?

Het assessment vergt een aanzienlijke mentale en fysieke inspanning. En begint vaak al bij acceptatie van het middel assessment. Het assessment is een inspannende dag. Het is belangrijk goed uitgerust te zijn en een ruime reistijd in te plannen. Als u niet fit bent, vermoeid of ziek of emotioneel belast, stel dan het assessment uit.

Als voorbereiding is het uiterst belangrijk dat u alle informatie die vooraf toegestuurd is u eigen gemaakt hebt. Zodat u weet wat er staat te gebeuren en u zich maximaal op de activiteiten kunt concentreren. Het is belangrijk dat u goed geïnformeerd aan de dag begint en er geen onzekerheden meer bestaan over wat komen gaat.

Wat? Een kledingvoorschrift voor een full-assessment!

Ja, dat klopt! Waar u rekening mee moet houden is dat assessmentadviseurs u bekijken als een serieuze kandidaat voor de functie en daarmee dus ala mogelijke representant van de organisatie waarvoor u wilt gaan werken. Kleed u dus passend naar de functie en de organisatie.

Waar moet ik op letten op de assessmentdag?

Voorafgaand aan elk assessment-onderdeel wordt mondeling uitleg gegeven over wat komen gaat. Het is belangrijk dat u deze instructie eenduidig begrijpt. Stel vragen als zaken nog niet duidelijk zijn. Het is zo dat hoe meer u van zichzelf laat zien, hoe meer het helpt om de juiste inzichten te verwerven. Laat uw sterke kanten zien, benoem ze, maar durf ook uw zwaktes te laten zien. Zo worden adviezen ook bruikbaar voor u.

Heb ik zelf ook iets aan het assessment?

Vanzelfsprekend! Het assessment is een waardevolle spiegel van wie u bent. Actueel en accuraat! Deze professionele blik van een deskundige derde helpt u sowieso verder ongeacht of u de baan krijgt. Zie en gebruik het assessment als leermoment. De adviseur die het assessment afneemt, heeft zich nauwkeurig in u verdiept. Vraag hem dan ook om verbeterpunten en op welke wijze of in welke richting u zich verder kunt ontwikkelen.

Durf een ander te laten kijken..